FNV Horeca en HvE sluiten cao
Eemnes FNV Horeca heeft een akkoord bereikt met het Huis van Eemnes voor een bedrijfs-cao. Gisteren zijn de handtekeningen onder het cao-akkoord gezet en ontvangt het Huis van Eemnes ook de erkenning Goed Werkgever 2018.
Het bestuur van de Stichting Huis van Eemnes is zeer tevreden met het resultaat: "Samen met FNV Horeca is de bedrijfs-cao voor het Huis van Eemnes opgesteld. We zijn trots op het resultaat dat zowel een stimulerend werkklimaat voor onze tevreden medewerkers als onze verantwoordelijkheid in goed werkgeverschap waarborgt."
De belangrijkste afspraken: de salarissen liggen in de starttabel 1,16% hoger dan in de cao van Koninklijke Horeca Nederland en CNV Vakmensen. Daarnaast zijn ook de toekomstige verhogingen uit de nieuwe cao horeca onderdeel van deze cao en medewerkers van 18 jaar en ouder worden na zes maanden gezien als vakervaren en hebben sneller recht op een hoger loon.
Het horecapersoneel ontvangt over het jaar 2018 en 2019 een eindejaarsuitkering van 3% over het brutoloon exclusief vakantiegeld. Medewerkers die gedurende een kalenderjaar fulltime in dienst zijn ontvangen één extra bovenwettelijke vakantiedag. Daarnaast is opgenomen een uitgebreide kraamverlofregeling voor partners. De medewerker heeft gedurende een tijdsperiode van vier weken recht op betaald verlof voor maximaal twee dagen per week bij een fulltimedienstverband en medewerkers die onregelmatig ingeroosterd worden ontvangen een vaste onregelmatigheidstoeslag van 10%. Ook zijn er goede afspraken gemaakt over scholing, opleiding en ontwikkeling.
Het Huis van Eemnes wordt een centrale ontmoetingsplaats van Eemnes met daarin net als nu een horecagelegenheid. In de nabije toekomst zal het Huis van Eemnes gaan werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals mensen met een beperking of mensen die willen re-integreren.